コーチプロスタッフ

意識改革

組織改革には、職位、階層を問わず、どの階層にも組織メンバーの意識変革が必要不可欠です。リーダーシップの効果性を高めるためにも、個人の認識と組織としての認識を変革し、組織機能を向上させます。

自己を理解する

リーダーシップを発揮する際の、自己の行動上の強みと課題を認識します。

他者を理解する

自己と他者のモチベーションが異なることを理解して、他者との違いを意識します。 (新入社員、若手社員、意識改革によって個人と組織のモチベーションUPになる)

リーダーとしての意識改革

管理職(リーダー・マネージャー)になると、上司としての地位権限で組織を動かすことだけではなく、近年はいかにメンバー・スタッフとのパートナーシップを作り出し、部下の能力や自律的行動を引き出すかが、人材育成や目標達成の重要なポイントになってきています。

リーダーとしての自律的自発的行動に向けての意識、人材育成に対する意識を高めるとともに、具体的行動に向けての指針を創造します。



リーダーシップトレーニング

大きく変動する経済環境や社会状況の中で、企業は、今、日々さまざまな選択を迫られています。 企業をよりよい方向へ導いていくためには、状況を的確に判断して、急激な変化にも柔軟に対応できるビジネスリーダーの存在が不可欠であり、企業にとってその育成は重要かつ急務となっています。

真のリーダーは、

  • 組織のコア・コンピテンシーを研ぎ澄まし、変化を自らの組織VISION実現のチャンスに結びつけられる
  • リーダーとしての直接指導力に留まらず、メンバーが自ら学ぶための支援力を有する
  • 多様な人材をまとめあげ組織をリードしていける
  • 常に自己革新を心がけ、企業の推進力として諸条件に挑戦していくことができる

企業の発展を担う経営・管理者が、このようなスキルを持った真のリーダーとなるためには、意識革新が必要となります。人と組織と変化をマネジメントし、ビジョンと目的を明確にしてその実現に向けて企業を統率していくリーダー育成が、企業発展のキーポイントとなるのです。 弊社のリーダーシップトレーニングは企業のトップおよび各組織のビジネスリーダーのための、意識革新・スキルアップを目的としたセミナーです。これまでに3万人以上の企業のエグゼクティブやマネジャーが体験しています。「人と組織と変化のマネジメント」をテーマに、真のリーダーを育成する上で高い効果を上げています。

 


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